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使用条款和条件

 

定义:

"参与人"指接受本 "使用条款和条件"的联盛有限公司及其任何全资所有的子公司("联盛")的员工。

"计划"指联盛的在线对等奖励和认可计划Stellar及其所有组成部分。

"网站"指 www.stellar-recognition.com,联盛的在线对等奖励和认可计划。

"供应商"指Grass Roots Performance Solutions(澳大利亚)Pty Ltd,"Stellar计划"和"网站"的提供商。

本"使用条款和条件"适用于联盛在线对等奖励和认可计划Stellar。

1.条款和条件的确认和接受

1.1.通过访问、使用或浏览"计划"及"网站","参与人"同意受本"使用条款和条件"以及供应商在网站的"奖励"页面发布的条款、条件、免责声明及责任限制("供应商条款和条件")的约束。联盛保留在任何时候更改或更新本"使用条款和条件"的权利,同时无需向"参与人"发出通知。通过使用"网站","参与人"确认其已阅读并理解本"使用条款和条件"及"供应商条款和条件"。

有关本"使用条款和条件"及"供应商条款和条件"的详细信息,请联络support@stellar-recognition.com

2. 宗旨

2.1. 本"使用条款和条件"适用于联盛在线对等奖励和认可计划Stellar。

2.2."计划"的目标在于为联盛确定全公司范围的奖励和认可计划,从而确定并奖励展示联盛核心价值观——尊重、诚信、创新、合作、卓越和信任的员工。

2.3.联盛所有员工均有资格参加该"计划"。Wages员工也包括在内,美国工会员工除外。

3.计划下的认可

3.1.员工将自动注册"计划",并可通过联盛的内部网——Hive,获得在线"计划"账户。.

3.2.员工可登录其"计划"账户,对行为展示出联盛核心价值观的任何其他联盛员工给予认可。所有这些认可必须以诚信为基础作出。

3.3 经理亦可认可其团队内的员工。

3.4.一旦员工获得"认可",该员工及其直接经理将收到一份确认该认可的邮件通知。然后直接经理可独立酌情决定是否给予该员工认可。

3.5.员工每次在"计划"中得到认可时,经理不必每次均给予奖励。

3.6.员工的直接经理决定对员工"计划"下的认可给予奖励时,员工将得到70分的奖励。员工可使用这些积分在网站的"奖品"目录下兑换商品和/或礼品卡。

3.7. 尽管积分不会过期,但如果员工从联盛离职,则该员工在此之前未兑换的积分将被没收。

4.经理职责

4.1.经理具有绝对权力可决定是否给获得认可的员工给予积分奖励,也可决定不分配积分。

4.2.如果经理不再担任管理职位,则对体系中的原直接下属不再具有审批权。

4.3.为本"计划"的决策而行使自由裁定权时,经理必须确保其行为合理并遵循诚信原则,从而促进"计划"目标的实现。

5.兑换奖品

5.1.员工积分累积情况将在活动报表中予以记录。员工可在网站的积分选项卡中查看其积分余额。

5.2.作为"计划"的一部分,得到积分奖励的员工可通过登录其"计划"账户,用积分兑换奖品("奖品")。

5.3.积分兑换"奖品"流程由供应商实施外部管理。希望用积分兑换"奖品"的员工应熟悉供应商关于使用奖品平台的条款和条件。 在网站奖品页面的底部可查看这些条款和条件。

5.4.联盛对上文第5.2条和第5.3条所述的奖品兑换流程任何部分不承担任何责任或义务。

5.5.除非联盛另有规定,否则不可将积分转让给联盛内部的任何其他人员,而只能由获得积分的员工本人进行兑换。

5.6.员工的积分不可兑换成现金、支票、银行存款或由联盛支付给其员工的任何其他形式的款项。

5.7.员工不可为了兑换奖品与任何其他员工或人员汇总、转让或合并积分。

5.8.员工不可合并现金、支票、银行存款或任何其他形式的款项与积分来兑换奖品,所有奖品仅可使用积分进行兑换。

5.9.作为"计划"下认可流程的一部分所分配的积分,在最终审批经理批准并敲定认可后将直接记入接收员工的"计划"账户。

6. 联盛政策遵从

6.1."计划"互动必须符合联盛的《行为准则》、社会媒体政策及其他适用的政策,包括以下所列政策。您可通过内部网查看联盛各项政策:

  • 社会媒体政策
  • 持续披露政策
  • 员工行为准则指导
  • 信息安全政策

接受这些条款和条件也构成对联盛所有政策的接受。

7.税项

7.1.参与"计划"的员工承认,作为"计划"一部分而兑换的任何"奖品"可能需要由缴纳附加福利税(FBT),所得税或本国同等税务规定。所兑换的"奖品"可作为可报告的附加福利或所得收入于每一财政年年末在其款项汇总中进行公布。对于每次兑换,针对纳税的申报金额包括该物品积分值所含的所有送达费用。联盛将从雇主的角度完成这些奖品相关的所有必须的扣缴和申报义务。如果需要进一步明确申报义务,建议各员工联系各自所在地的会计或税务顾问。

8.隐私

8.1.联盛的隐私声明适用于本网站并说明了在您访问该网站并与其交互时如何处理个人资料。更多信息请访问http://www.lendlease.com/worldwide/footer/privacy-policy

8.2. 何为Cookies?

Cookies为字母数字标识符,通过网页浏览器放置在计算机硬盘上。Cookies使系统能够识别特定的浏览器,并欢迎"参与人"返回网站。如果禁用cookies,"参与人"将无法参与使用"计划"提供的某些功能。

大多数网络浏览器均预设为接受cookies。如果"参与人"不想接收cookies,可对网络浏览器进行调整从而禁用cookies或在cookies被使用时发出提醒。鉴于市面上的浏览器种类较多,更改设置的最简便方法是在浏览器上的Help/Contents(帮助/内容)及Index(索引)选项中搜索cookies。

供应商建议将cookies设置为激活状态,从而防止兑换所得积分时出现问题。计划中所使用的cookies不会发送回计算机的任何信息或硬盘上的任何其他信息。

8.3.如何使用信息?

所提供信息的使用途径有三种:

  • 向"参与人"传达"计划"内的与"参与人"个人相关的活动。
  • 增强"参与人"的认可和奖励体验。
  • 对"计划"的参与人群体形成整体性的但匿名的观点。该信息将使联盛和"供应商"能够分析趋势和人口统计资料从而帮助"计划"改善所提供的服务。

"供应商"尊重"参与人"的隐私权。

8.4.信息披露

供应商聘用的第三方公司及个人执行若干职能。包括递送购买物品、分析趋势、营销和推广。所有披露给该等第三方的信息仅可用于执行适当的职能。

联盛有权将任何关于可疑欺诈行为的信息传递给适当的主管机构。

8.5.信息访问

"参与人"提供的个人信息可在网站的"我的账户"选项卡下查看,所提供信息不正确或已过期时,"参与人"可对其进行修改。

8.6.其他须了解的隐私信息:

联盛建议"参与人"在 网站完成网上购物后立即退出或关闭其浏览器。从而保证其他人员无法访问"参与人"的个人信息。

"参与人"负责安全事宜以及对所有共享计算机及公共场所计算机的使用。 "参与人"自行负责对其用户名、密码及所有账户信息进行保密。

更多隐私信息可从"参与人"所在国"隐私委员会"或同等网站获取。如需进一步协作,请发邮件联系人力资源服务部门。